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西方战区海军某指挥所训练监察常态化军事资讯

新年开训以来,西部战区空军某指挥所实战化训练现场新风扑面:训练督查贯穿实兵对抗、战备拉动、共同科目训练考核等活动全程,对督查中发现的问题现场逐一“亮相”、问责,让官兵既感到“压力很大”,又感到“训有所得”。(本文由新闻头条网转载发布新闻;好头条-知天下事!头条网为用户推荐有价值的,个性化的头条日报、头条、黄金、黄金头条的头条网,提供连接人与信息的新型服务,是国内移动互联网领域成长最快的新闻头条产品服务之一。)

  聚焦备战打仗,强化军事训练监督,是贯彻落实习主席能打仗、打胜仗要求的实际举措,是贯彻落实新大纲要求抓好从严治训的有力保证。但在少数基层单位,围绕练兵备战强化训练监督还有一定差距。比如,有的没有把训练监督摆到应有位置,有的监督还没有具体的操作规范,有的对战备训练中的违规违纪问题追责问责力度不够,等等。

  第79集团军某旅完善训练督查机制

“履行好训练‘执法队’的角色,就要敢于唱‘黑脸’。”该指挥所训练科科长袁明介绍,他们注重建强训练督查队伍,不断探索科学督查、严格督查的方法路子,大力纠治训练与实战脱节的问题,实现以监促训、以监促战,拉近“训战差”。

  把强有力的监督融入战斗力建设全过程,应按照“瞄准实战、纠偏正向、服务打赢”的思路,切实把各级思想往练兵备战上落,着力解决统筹不科学、标准不清晰、执纪不严格、追责不到位等问题,严查严纠训练演习搞花架子、检查评估走过场等问题,做到演训任务推进到哪里,监督执纪就跟进到哪里,倒逼实战化训练责任落实,提升备战打仗的质量效益。

  从严执纪当好明白人

去年的一次演习,让官兵印象深刻。该指挥所组织责任区内部队进行“红蓝”对抗。训练督查组人员奔走在方圆几百公里的“战场”上,深入双方指挥所、机场塔台、阵地方舱,密切关注从作战筹划到战斗过程中的每一个细节。

  第79集团军某旅完善训练督查机制

  ■杨孝治

战机呼啸,导弹满弓,雷达飞转,深夜的战场波谲云诡。蓝方趁着夜色突然发难,机动设伏的红方地导某营频频开火,一个小时内就有数架蓝方战机被“击落”……

  从严执纪当好明白人

  “在敌火力封锁时下达命令,没有注意隐蔽,敌情观念不强”……2月中旬,第79集团军某旅组织的一场冬季拉练正在辽南腹地展开。面对一路“敌情”,高炮连连长徐西明下达指令,处置情况。

“你部弹药消耗完,本次及后续抗击无效。”突然,训练督查组作出该营野战阵地弹药消耗超过携带标准判定,让红方指挥部猝不及防,只好立即命令该营就地疏散隐蔽。眼看着蓝方战机从头顶上呼啸而过,官兵们心里五味杂陈。

  ■杨孝治

  一条条指令下达后,旅训练督查组立即开始“找茬”,指出的问题让徐西明和官兵感到服气。“演训场上发现问题越多,战场上失误的可能性就越小。瞄准实战要求、立起打仗标准、给出整改方法的训练督查,我们欢迎。”

这样的“尴尬”事并非个例。该指挥所纪检监察科干事张攀告诉记者,每次演习结束时,从各个战位回来的训练督查组成员,一头扎进会议室,各自取出带回的数据采集表、作战文书资料、督查记录本等进行整理分析,将隐藏的问题挖出来,拿到检讨复盘会上逐一“亮黄牌”。

  “在敌火力封锁时下达命令,没有注意隐蔽,敌情观念不强”……2月中旬,第79集团军某旅组织的一场冬季拉练正在辽南腹地展开。面对一路“敌情”,高炮连连长徐西明下达指令,处置情况。

  笔者了解到,此次演练,旅训练督查严格纠治训风、演风、考风不实不严的问题,立起专业客观、公平公正的实战标准。

记者在指挥所看到,1名在首长机关训练中处置特情“程式化”的参谋人员被当场批评,1名无故缺席体能训练的机关干部被点名通报……该指挥所把干部晋职晋衔、士官选晋、评功评奖等与战斗力建设挂钩,对军事训练考核不过关的人员直接取消资格。去年底立功受奖的官兵,全是各个专业领域的行家里手,树立了备战打仗的鲜明导向。

  一条条指令下达后,旅训练督查组立即开始“找茬”,指出的问题让徐西明和官兵感到服气。“演训场上发现问题越多,战场上失误的可能性就越小。瞄准实战要求、立起打仗标准、给出整改方法的训练督查,我们欢迎。”

  “训练督查不再是标准不明的‘外行裁判’,督查员都是精通训练标准的‘行家’。”高炮连雷达班班长王高地对去年7月的一次比武考核记忆犹新。由于调整改革,雷达专业光学搜索瞄准镜操作第一次成为比武考核项目,平时训练屡获佳绩的他对这次考核胸有成竹。结果,瞄准镜还未架设完,王高地就被训练督查员判为违规,取消了成绩。原来,平常训练的省时“窍门”,在考核时成了违规的“危险动作”。但为何在训练中不指出问题,却在考核时取消成绩,训练督查训考标准不一,引起了官兵的议论。

  笔者了解到,此次演练,旅训练督查严格纠治训风、演风、考风不实不严的问题,立起专业客观、公平公正的实战标准。

  这一问题引起了旅党委的重视,“训练督查组不能只会检查部队训练秩序,而要成为熟悉训练标准的‘明白人’。”为此,该旅构建起“督查培训、基层自纠、全程监督、双向讲评”四位一体的训练督查机制。旅机关组织训练督查组成员统一集训,提高他们的履职尽责能力。组织基层风气监督员进行训练督查标准培训,充分发挥好基层自查自建作用,自下而上改进训风演风考风。为严格规范训练秩序,该旅还为训练督查配备摄像机、平板电脑等电子设备进行全程录像,确保发现问题有证据,讲评问题有依据,明确标准有根据。

  “训练督查不再是标准不明的‘外行裁判’,督查员都是精通训练标准的‘行家’。”高炮连雷达班班长王高地对去年7月的一次比武考核记忆犹新。由于调整改革,雷达专业光学搜索瞄准镜操作第一次成为比武考核项目,平时训练屡获佳绩的他对这次考核胸有成竹。结果,瞄准镜还未架设完,王高地就被训练督查员判为违规,取消了成绩。原来,平常训练的省时“窍门”,在考核时成了违规的“危险动作”。但为何在训练中不指出问题,却在考核时取消成绩,训练督查训考标准不一,引起了官兵的议论。

  开训以来,该旅训练督查组频频出现在训练场,按照新大纲要求对训练严抠细抓。一次日常检查中,火力参谋惠哲发现,不少官兵仍抱有“秒表决胜”的老观念,把操作时间短当做训练考核的唯一标准,“装弹要将整夹弹送到底,像这种‘推弹’法虽然装弹更快,但实弹操作危险大,不符合实战要求,考核将直接取消成绩。”面对使用“窍门”的官兵,训练督查当场进行监督整改。

  这一问题引起了旅党委的重视,“训练督查组不能只会检查部队训练秩序,而要成为熟悉训练标准的‘明白人’。”为此,该旅构建起“督查培训、基层自纠、全程监督、双向讲评”四位一体的训练督查机制。旅机关组织训练督查组成员统一集训,提高他们的履职尽责能力。组织基层风气监督员进行训练督查标准培训,充分发挥好基层自查自建作用,自下而上改进训风演风考风。为严格规范训练秩序,该旅还为训练督查配备摄像机、平板电脑等电子设备进行全程录像,确保发现问题有证据,讲评问题有依据,明确标准有根据。

  西部战区空军某指挥所训练督查常态化

  开训以来,该旅训练督查组频频出现在训练场,按照新大纲要求对训练严抠细抓。一次日常检查中,火力参谋惠哲发现,不少官兵仍抱有“秒表决胜”的老观念,把操作时间短当做训练考核的唯一标准,“装弹要将整夹弹送到底,像这种‘推弹’法虽然装弹更快,但实弹操作危险大,不符合实战要求,考核将直接取消成绩。”面对使用“窍门”的官兵,训练督查当场进行监督整改。

  铁面问责拉近训战差

  西部战区空军某指挥所训练督查常态化

  ■苏延强

  铁面问责拉近训战差

  新年开训以来,西部战区空军某指挥所实战化训练现场新风扑面:训练督查贯穿实兵对抗、战备拉动、共同科目训练考核等活动全程,对督查中发现的问题现场逐一“亮相”、问责,让官兵既感到“压力很大”,又感到“训有所得”。

  ■苏延强

  “履行好训练‘执法队’的角色,就要敢于唱‘黑脸’。”该指挥所训练科科长袁明介绍,他们注重建强训练督查队伍,不断探索科学督查、严格督查的方法路子,大力纠治训练与实战脱节的问题,实现以监促训、以监促战,拉近“训战差”。

  新年开训以来,西部战区空军某指挥所实战化训练现场新风扑面:训练督查贯穿实兵对抗、战备拉动、共同科目训练考核等活动全程,对督查中发现的问题现场逐一“亮相”、问责,让官兵既感到“压力很大”,又感到“训有所得”。

  去年的一次演习,让官兵印象深刻。该指挥所组织责任区内部队进行“红蓝”对抗。训练督查组人员奔走在方圆几百公里的“战场”上,深入双方指挥所、机场塔台、阵地方舱,密切关注从作战筹划到战斗过程中的每一个细节。

  “履行好训练‘执法队’的角色,就要敢于唱‘黑脸’。”该指挥所训练科科长袁明介绍,他们注重建强训练督查队伍,不断探索科学督查、严格督查的方法路子,大力纠治训练与实战脱节的问题,实现以监促训、以监促战,拉近“训战差”。

  战机呼啸,导弹满弓,雷达飞转,深夜的战场波谲云诡。蓝方趁着夜色突然发难,机动设伏的红方地导某营频频开火,一个小时内就有数架蓝方战机被“击落”……

  去年的一次演习,让官兵印象深刻。该指挥所组织责任区内部队进行“红蓝”对抗。训练督查组人员奔走在方圆几百公里的“战场”上,深入双方指挥所、机场塔台、阵地方舱,密切关注从作战筹划到战斗过程中的每一个细节。

  “你部弹药消耗完,本次及后续抗击无效。”突然,训练督查组作出该营野战阵地弹药消耗超过携带标准判定,让红方指挥部猝不及防,只好立即命令该营就地疏散隐蔽。眼看着蓝方战机从头顶上呼啸而过,官兵们心里五味杂陈。

  战机呼啸,导弹满弓,雷达飞转,深夜的战场波谲云诡。蓝方趁着夜色突然发难,机动设伏的红方地导某营频频开火,一个小时内就有数架蓝方战机被“击落”……

  这样的“尴尬”事并非个例。该指挥所纪检监察科干事张攀告诉记者,每次演习结束时,从各个战位回来的训练督查组成员,一头扎进会议室,各自取出带回的数据采集表、作战文书资料、督查记录本等进行整理分析,将隐藏的问题挖出来,拿到检讨复盘会上逐一“亮黄牌”。

  “你部弹药消耗完,本次及后续抗击无效。”突然,训练督查组作出该营野战阵地弹药消耗超过携带标准判定,让红方指挥部猝不及防,只好立即命令该营就地疏散隐蔽。眼看着蓝方战机从头顶上呼啸而过,官兵们心里五味杂陈。

  记者在指挥所看到,1名在首长机关训练中处置特情“程式化”的参谋人员被当场批评,1名无故缺席体能训练的机关干部被点名通报……该指挥所把干部晋职晋衔、士官选晋、评功评奖等与战斗力建设挂钩,对军事训练考核不过关的人员直接取消资格。去年底立功受奖的官兵,全是各个专业领域的行家里手,树立了备战打仗的鲜明导向。

  这样的“尴尬”事并非个例。该指挥所纪检监察科干事张攀告诉记者,每次演习结束时,从各个战位回来的训练督查组成员,一头扎进会议室,各自取出带回的数据采集表、作战文书资料、督查记录本等进行整理分析,将隐藏的问题挖出来,拿到检讨复盘会上逐一“亮黄牌”。

  第76集团军某旅着眼实战化需求抓训练

  记者在指挥所看到,1名在首长机关训练中处置特情“程式化”的参谋人员被当场批评,1名无故缺席体能训练的机关干部被点名通报……该指挥所把干部晋职晋衔、士官选晋、评功评奖等与战斗力建设挂钩,对军事训练考核不过关的人员直接取消资格。去年底立功受奖的官兵,全是各个专业领域的行家里手,树立了备战打仗的鲜明导向。

  提升主官组训真本事

  第76集团军某旅着眼实战化需求抓训练

  ■段 青

  提升主官组训真本事

  初春的青藏高原,依然寒气袭人。春节刚过,第76集团军某旅营区突发“敌情”,该旅电子对抗营无人机干扰连连长王天骥迅速研判形势,启动应急预案,带领官兵携带装具、装载物资、快速集结,在规定时间内到达预定地域,圆满完成情况处置,受到指挥组的表扬。整个过程硝烟弥漫,实战氛围浓厚。

  ■段 青

  就在半年前,王天骥曾因组训疏漏挨了上级批评:该旅去年首次赴高原野外驻训,王天骥带领技术骨干在规定时间内完成架设设备、构工伪装,顺利完成了要素联通。不料,旅训练督查组却发现了问题:山腰处有一段5米长的被覆线埋设不够隐蔽。

  初春的青藏高原,依然寒气袭人。春节刚过,第76集团军某旅营区突发“敌情”,该旅电子对抗营无人机干扰连连长王天骥迅速研判形势,启动应急预案,带领官兵携带装具、装载物资、快速集结,在规定时间内到达预定地域,圆满完成情况处置,受到指挥组的表扬。整个过程硝烟弥漫,实战氛围浓厚。

  半山腰上人迹罕至,不会有车辆通过碾压被覆线,也不方便埋设,何必这么较真?王天骥有些犯嘀咕。

  就在半年前,王天骥曾因组训疏漏挨了上级批评:该旅去年首次赴高原野外驻训,王天骥带领技术骨干在规定时间内完成架设设备、构工伪装,顺利完成了要素联通。不料,旅训练督查组却发现了问题:山腰处有一段5米长的被覆线埋设不够隐蔽。

  “战场上,未埋设好的被覆线若被敌发现,可能会导致信息泄露,甚至暴露指挥所,后果不堪设想!”演练结束后,旅对照实战标准,结合演练中的问题进行讲评,梳理出少数营连主官战场侦察敌情意识不强、组训中创新招法不多等问题。旅党委分析认为,营连主官如果组训能力不强,抓训练就没有招法,重大任务就难以担当。提高营连主官组训和指挥打仗能力,必须转观念、补短板、强素质。

  半山腰上人迹罕至,不会有车辆通过碾压被覆线,也不方便埋设,何必这么较真?王天骥有些犯嘀咕。

  他们按照训练大纲要求,开展军事“讲武堂”,组织营连主官研究探讨新训法、新战法,突出指挥技能、专业技能、军事体能强化训练,面向营连建立起周检查考核、月随机抽考、阶段综合考评的常态化考核机制,将考核成绩计入训练成绩档案,并细化训练问责制度,督促营连主官集中精力练兵备战,提高组训和指挥打仗能力。

  “战场上,未埋设好的被覆线若被敌发现,可能会导致信息泄露,甚至暴露指挥所,后果不堪设想!”演练结束后,旅对照实战标准,结合演练中的问题进行讲评,梳理出少数营连主官战场侦察敌情意识不强、组训中创新招法不多等问题。旅党委分析认为,营连主官如果组训能力不强,抓训练就没有招法,重大任务就难以担当。提高营连主官组训和指挥打仗能力,必须转观念、补短板、强素质。

  “问责只是手段,不是目的。关键是要让营连主官清楚自身责任,提升能力素质。”旅参谋长冯小龙告诉笔者,较真碰硬的督查问责,逼着营连主官心无旁骛抓训练、谋打赢。

  他们按照训练大纲要求,开展军事“讲武堂”,组织营连主官研究探讨新训法、新战法,突出指挥技能、专业技能、军事体能强化训练,面向营连建立起周检查考核、月随机抽考、阶段综合考评的常态化考核机制,将考核成绩计入训练成绩档案,并细化训练问责制度,督促营连主官集中精力练兵备战,提高组训和指挥打仗能力。

  旅党委还在营连主官推荐提名、选拔任用方面,立起实战导向,让谋打仗、练打仗的人才走上主官岗位。该旅干部岳诗锦,因军政素质过硬由副连提升为连指导员。上任不久,他带领官兵在陆军“精武-2018”军事比武中,取得单课目第三的好成绩。

  “问责只是手段,不是目的。关键是要让营连主官清楚自身责任,提升能力素质。”旅参谋长冯小龙告诉笔者,较真碰硬的督查问责,逼着营连主官心无旁骛抓训练、谋打赢。

  随着营连主官组训能力的提高,部队备战打仗水平水涨船高。去年,该旅圆满完成上级赋予的各项重大任务,一批新战法、新训法得到有效检验。

  旅党委还在营连主官推荐提名、选拔任用方面,立起实战导向,让谋打仗、练打仗的人才走上主官岗位。该旅干部岳诗锦,因军政素质过硬由副连提升为连指导员。上任不久,他带领官兵在陆军“精武-2018”军事比武中,取得单课目第三的好成绩。

  边境管控立起法治盾牌

  随着营连主官组训能力的提高,部队备战打仗水平水涨船高。去年,该旅圆满完成上级赋予的各项重大任务,一批新战法、新训法得到有效检验。

  ——北部战区陆军某旅依法破解执勤难题

作者: 编辑:高越

  ■解放军报记者 宋子洵 通讯员 孙启超 吴 昊

  巡逻路线咋能随意变更

  该旅十五连辖区通往边境线的巡逻路是一条崎岖土路,遇到雨雪天气,路面泥泞难行。在巡逻路的右侧有一条砂石路,同样也能到达巡逻终点,还省时省力。但这条砂石路离边境线较远,无法对边境地带实施有效执勤巡查。

  过去,在执勤中如果遇到恶劣天气造成路况不好的情况时,有时会变更巡逻路线。个别官兵认为,和平时期边境安全无事,巡逻执勤就是走一走看一看,定个坐标,维修一下边境设施,依法管边控边的观念有所淡化。

  “边境安全无小事。执勤路线咋能随意变更?”发现问题后,这个大家习以为常的“老做法”,被上级叫停。落实勤务计划,是依法执勤的基本制度要求。该旅结合开展条令法规学习活动,组织官兵学习相关边防政策法规。通过理论宣讲、知识竞赛、理论之星评比等活动,坚持教育引导相结合,打牢官兵崇尚法治、依法执勤的思想根基。同时,结合官兵身边事例,查找梳理出执勤中随意变更路线、装具携带不齐全、落实勤务制度不严等10余个不符合战备规定的问题,并对这些问题及时进行整改。

  排长王垒阳说,通过加大边防法规和执勤规范的学习教育,增强了官兵依法执勤责任意识。

  利诱面前坚守法治底线

  该旅二十一连驻守在素有“国境商都”之称的绥芬河市区,官兵身居闹市,坚守底线原则,依法文明执勤,赢得“国门卫士”的美誉。

  国门口岸,是前哨阵地,也是旅游胜地,前来旅游观光的游客络绎不绝。为防止游客观光误越国界,连队在国门互市贸易区设立了执勤组。有的游客为了近距离目睹国门口岸的风采,经常找到官兵请求通融。递烟的、拿钱的、送水的,执勤官兵不为所动,婉言拒绝。

  “哨位虽小,责任重大。执勤时的言谈举止,必须严格遵循法规制度。”士官林青浩讲道。

  去年8月,指导员张金磊带领勤务组执勤时,在3号界碑附近发现了一串脚印。经现场勘察,张金磊判定有人员越界进入我方境内,他马上组织人员分头进行追踪。在一个山坡处,发现了两名背着双肩包的可疑人员。面对官兵盘查,两人故作镇定,但额头上的汗珠和慌乱的眼神,让执勤官兵觉得他们心里有鬼。

  勤务组检查他们的背包时,发现里面装满了山参。其中一人当即拿出一支最大的山参给张金磊,“这是纯正的野山参,至少能卖上万块!”见张金磊不为所动,另一名同伙把整包山参都递了过来,“只要放我们一马,这些全给你。”

  张金磊斩钉截铁地说:“依法执勤是我们的职责!放过你们就是犯罪!”随后,他们把这两人送到边防派出所。经审讯,两人共从境外走私了价值50余万元的野山参。

  联合执法提升管控质效

  “驻地濒湖,管理的军地单位众多,形成合力难,职责交叉多、权威执法难等问题,一度影响了边境管控。”十三连连长王磊对此深有感触。

  以前,哨所观察员发现界湖里有渔民非法作业时,连队会派出勤务组潜伏堵截,却总是扑空。

  执法各自为政,就像一盘散沙。只有攥指成拳,才能形成合力。该旅联合驻地党政机关、武警、公安、口岸、外事办、渔政等多家管边单位,成立党政军警民“五位一体”边境管控联合指挥机构,出台了《党政军警民联合管控合作协议》《党政军警民联防行动指挥体系》《党政军警民联防规定》等制度规定。定期召开联防会议,建立通联机制,构建联防专网,不断提高联合执法正规化水平。

  去年禁渔期,联合指挥中心接到信息员报告,有人在界湖里非法作业。按照既定方案,各单位有序展开,连队派出人员在界湖沿岸潜伏,派出所民警在主要道路设卡拦截,联合执法小组乘艇追捕。不到3小时,非法作业人员被全部抓获。

  联合执法,让执勤有法可依、有力可借。该旅领导说,联建、联训、联防,提升了边境管控的质效。

  东部战区空军某场站固强补弱精准帮建

  “强弱账表”成为抓建指南

  ■徐继富 蒋昌荣

  “本月连队战备训练方面新增1个强项、3个弱项,暴露出班骨干抓训练力度不够的问题。”1月下旬,东部战区空军某场站导航连在对落实《军队基层建设纲要》量化检查后,支部一班人围绕检查结果分析连队建设形势,更新“强弱账表”并精准制订整改措施。

  该场站政委华剑介绍,去年初,站党委在分析建设形势时感到,调整改革以来,部队转型建设虽势头良好,但也常遇到一些矛盾问题。他们筹划建立基层建设“强项弱项一本账、固强补弱明细表”,分战备训练、支部建设等5个方面,按“基层单位账表自建、机关结合月份贯彻《纲要》检查帮建、基层单位再销账更新”的闭合回路,推动基层各单位扎实依法按纲抓建。

  依据“强弱账表”,单位抓建强在哪里、弱在何处一目了然。导航连去年第一次建立“账表”时,在战备训练方面梳理了27个强项、13个弱项,经过一年的建账销账,变为39个强项、5个弱项,其中不乏强项变弱、弱项补强的反复过程。连长冯学星说:“根据‘账表’,我们对训风不实反复回弹的问题,有针对性地对个别作风松散的战士批评教育、加强引导,不仅训风得到很大改善,其他同志训练热情也被激发,曾经的弱项得到增强。”

  “强弱账表”不只是问题清单,更是抓建指南。新大纲施行以来,飞行时间变长、保障压力增大,该场站通过“强弱账表”发现下属5个单位关键保障岗位人员实力不足,随即采取常委定点挂钩帮带、选送人员参加业务培训等对策,精准指导帮建,场站顺利度过飞行保障强度增大带来的“阵痛期”,圆满完成外出演习演练伴随保障、多军兵种承训等重要任务。

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